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PRORROGA DE ERTES Y CESE DE ACTIVIDAD

PRORROGA DE ERTES Y CESE DE ACTIVIDAD

Como ya era habitual antes, y parece que después de esta «nueva normalidad», el Sábado 27 de Junio se publicó en el BOE un nuevo decreto, el RDL 24/2020, que recoge el último acuerdo alcanzado en cuanto a los ERTES, el cese de actividad de autónomos, o protección por desempleo de personas trabajadoras.

ERTES DE FUERZA MAYOR VIGENTES

-Ya sólo se consideran de fuerza mayor los ERTES  presentados antes del 27 Junio de 2020(salvo rebrote, que luego explicamos), y se extiende su medida hasta el 30 de Septiembre de 2020. Recordar que la empresa, para beneficiarse de este prórroga, ha de continuar cumpliendo con las causas motivadoras que alegó cuando lo solicitó; tendrá que demostrarlo para no ser acusada de un enriquecimiento injusto «estirando» el ERTE.

-Se impone la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados según sean necesarios para ir desarrollando la actividad, priorizando que los trabajadores se incorporen con la jornada reducida necesaria.(en consonancia con la regulación de los ERTES por fuerza mayor parcial del anterior RDL)

-Para las empresas en ERTE por fuerza mayor parcial vigente a partir del 1 de julio de 2020, continúan las exoneraciones  en seguridad social, estableciendo unos porcentajes dependiendo de la plantilla que se tuviera a 29 de Febrero de 2020, favoreciendo con mas exoneración a las empresas que reincorporen a sus trabajadores.

– Si la empresa sigue en ERTE por fuerza mayor con los contratos totalmente suspendidos a partir del 1 de Julio de 2020, se beneficiarían de una exoneracion en seguridad social mucho menor(35-40% según la plantilla)

-Se precisa que las empresas que han realizado un ERTE por fuerza mayor y están afectadas por él, no pueden realizar horas extraordinarias, ni nuevas contrataciones, así como tampoco externalizar la actividad salvo que se justifique la necesidad imperante de ello(la norma no aclara esto último, y es una cuestión controvertida)

-Si crees que no estas afectado ya por la fuerza mayor, pero no te has recuperado (circunstancia muy habitual), es importante que no sigas «estirando» el ERTE por fuerza mayor. Para ello la norma prevé una «transición» para acudir a  un ERTE por causa económicas, técnicas, organizativas y productivas(ERTE ETOP)

-Si el ERTE por fuerza mayor ha llegado a su fin, hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral en 15 días, y a partir de esa fecha se dejarán de aplicar las exoneraciones de la seguridad social. Si se ha  recuperado a la plantilla, no se ha vuelto a suspender contratos de nuevo, es mejor renunciar al ERTE y a las exoneraciones, y en todo caso negociar un ERTE ETOP

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ERTES ETOP

-La gran novedad es que estos ERTES tendrán también exoneraciones en la seguridad social (las mismas que para los ERTES de fuerza mayor)aunque para ello estarán sujetos al mantenimiento de empleo durante 6 meses, no se podrán realizar horas extraordinarias, ni nuevas contrataciones, así como tampoco externalizar la actividad.

-En este caso el mantenimiento de empleo empezará a contar desde el 27 de Junio de 2020 hasta el 28 de Diciembre.

-Aclarar que parece que en esta clase de ERTES, no es obligatorio aplicarse las exoneraciones ni por tanto, cumplir el mantenimiento de empleo, por lo tanto, mientras no se soliciten no habría obligación ninguna.

 

Para todos los ERTES, el RDL refuerza que las variaciones de plantilla se tienen que comunicar con antelación al SEPE, y que las exoneraciones se aplicarán siempre que la empresa así lo comunique en una declaración responsable.

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¿Y SI HUBIESE UN REBROTE?

Si por un rebrote, se tuviese que cerrar la empresa de nuevo, se podrá solicitar un nuevo ERTE de fuerza mayor, con unas exoneraciones en seguridad social específicas.

 

AUTONOMOS Y PRESTACION POR CESE DE ACTIVIDAD

-Por un lado, los autónomos que venían siendo beneficiarios de la prestación extraordionaria por cese de actividad (CATA extraordinario), podrán seguir beneficiándose de exenciones en la cuota de autónomos (100% en Julio, 50% en Agosto y 25% en Septiembre)

– Hay que tener en cuenta que este beneficio de exenciones en cuota  es incompatible con el cobro de la prestación por cese de actividad a partir del 1 de Julio.

– Podrán solicitar la prestación por cese de actividad ordinaria (la que ya existía desde el 2015), siempre que: estén de alta en el RETA, tengan cotizado el periodo mínimo por cese de actividad (12 meses ininterrumpidos dentro de los 48 meses anteriores a la solicitud), no hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación,  se esté al corriente de pagos en seguridad social, se haya reducido la facturación del tercer trimestre del 2020 en al menos un 75% respecto de la del mismo periodo del 2019, y no se haya superado un rendimiento mensual de 1939,58€ durante los meses del tercer trimestre de 2020. Tener en cuenta que los autónomos que han cobrado el cese extraordinario hasta el 30 de Junio y no tenían cotizado el cese de actividad, parece que ahora si que quedan fuera de esta prestación.

-Si hay personas trabajadoras, habrá que cumplir con todas las obligaciones laborales  y de Seguridad Social(la ley no especifica exactamente, pero imaginamos que habrá que cumplir escrupulosamente con todo: prevencion de riesgos, cuotas de seguridad social, etc)

-La prestación podrá percibirse hasta el 30 de Septiembre de 2020

Se solicitará también en la Mutua, y tendrá efectos desde el 1 de Julio de 2020 si se solicita hasta el 15 de Julio de 2020, o desde la fecha de solicitud si esta se realiza con posterioridad.

-Las mutuas recabarán los datos tributarios del 2019 y 2020 necesarios, y podrían requerirlos si no los consiguieran. Si los requieren, habrá que aportarlos en 10 días, y se tratará de los modelos 303 y 130 del segundo y tercer trimestre de 2019 y 2020. Los contribuyentes en módulos deberán aportar otros medios de prueba que acredite lo exigido (otra vez quedan en un «limbo»)

Si no se cumplen los requisitos, la mutua reclamará la devolución de lo abonado, pero sin intereses o recargos, ya que en el momento de la solicitud, no se puede saber si se van a cumplir los requisitos en los periodos futuros exigidos.

-Mientras se cobre la prestación, se deberá ingresar las cuotas de autónomos a la seguridad social, y la mutua devolverá junto con la prestación los importes correspondientes, ya que no olvidemos que esta prestación por cese de actividad ordinario comprende el abono de determinadas cotizaciones.

PRESTACION EXTRAORDINARIA PARA TRABAJADORES AUTONOMOS DE TEMPORADA

Nueva prestación para autónomos de temporada, ya que no pudieron acogerse a la anterior prestación extraordinaria por no estar dados de alta en el momento de la declaración del estado de alarma.

– Deberán haber estado de alta en el RETA durante al menos 5 meses en el periodo comprendido entre Marzo y Octubre del 2018 y 2019, y no haber estado de alta entre el 1 de Marzo de 2018 y el 1 de Marzo de 2020 como trabajador por cuenta ajena mas de 120 días.

No se tendrá que haber desarrollado actividad ni haber estado de  alta o asimilado durante los meses de Marzo a Junio de 2020, ni haber percibido prestaciones de la seguridad social durante los meses de Enero a Junio de 2020, salvo que fueran compatibles con la actividad como autónomo.

-Los ingresos brutos obtenidos en el 2020 no pueden superar los 23.275€, además de encontrarse al corriente de pagos de las cuotas a la Seguridad Social, por supuesto.

-La cuantía de al prestación es el 70% de la base mínima de cotización, y tiene una duración máxima de 4 meses. Se puede empezar a cobrar con efectos desde 1 de Junio si se solicita hasta el 15 de Julio, de otro modo se cobrará a partir del día siguiente al de la presentación de la solicitud.

-Durante la percepción, no existe obligación de cotizar(pagar la cuota de autónomos), pero se seguirá en situación de alta o asimilada al alta.

OTROS ASPECTOS IMPORTANTES

-En el caso de personas que están incluidas en un ERTE pero no tienen derecho a cobrar el desempleo (por ejemplo al estar también dados de alta en el RETA), la empresa no está obligada al ingreso de la aportación empresarial a la seguridad social, y se considerarán asimilados al alta para que los días del ERTE les cuenten como cotizados.

– Aclarar que hasta el 30 de Septiembre podrán cobrar el desempleo las personas en ERTE  que no tengan el periodo mínimo cotizado, o que no se considerará como consumido el periodo de desempleo cobrado en el seno del ERTE hasta el 30 de Septiembre.

-También se extienden hasta el 30 de Septiembre las particularidades para trabajadores fijos discontinuos, así como las de personas socias de cooperativas o sociedades laborales.

-Los contratos temporales incluidos en un ERTE quedan interrumpidos también en cuanto a su duración y periodo de referencia hasta el 30 de Septiembre. Con lo cual estos contratos quedan prorrogados automáticamente hasta la fecha indicada, salvo que sea luego de imposible cumplimiento por haberse terminado y no poder dar ocupación efectiva al trabajador.

-Se amplía hasta el 30 de Septiembre de 2020 el no poder extinguir un contrato por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas o de fuerza mayor que guarden relación directa con el covid-19. Aclarar que no se puede despedir  por causas objetivas relacionadas con la pandemia hasta pasado el 30 de Septiembre, pero si se puede despedir asumiendo la indemnización de un despido improcedente.

Y esto es un resumen de los aspectos principales publicados en el BOE. Si crees que te podemos ayudar ponte en contacto con nosotros.

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Actividades no esenciales y permiso retribuido recuperable

Actividades no esenciales y permiso retribuido recuperable

 

La última sorpresa del gobierno referente al Estado de Alarma, llegaba en la tarde del sábado con el anuncio de la ampliación del confinamiento a todos los trabajadores dedicados a Actividades No Esenciales. Desde el lunes 30 de marzo al jueves 9 de abril, deberán permanecer en sus casas con sus actividades cerradas y percibiendo lo que han denominado «permiso retribuido recuperable»

Pero…

¿Cuáles son esas actividades no esenciales?

¿Cómo se si me afectan?

¿En qué consiste ese permiso retribuido recuperable?

¿Y si estoy en mitad de un ERTE?

Con este post intentamos dar respuesta al último Real Decreto 10/2020 de 29 de marzo de esta crisis sanitaria que se ha publicado con nocturnidad.

 

¿Cuáles son las actividades esenciales?

 Hasta 25 actividades son las que incluye el Anexo publicado en el B.O.E.  Se define lo que para el Gobierno son trabajos Esenciales, y que por tanto están facultados para trabajar durante los próximos 10 días.

Consúltalas aquí: No será objeto de aplicación el permiso retribuido regulado en el presente real decreto-ley a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena.

 

Entonces, hoy lunes 30 de marzo, ¿Ya no puedo ir a trabajar?¿Cómo voy a dejar todo preparado para confinarme en casa?

En aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, las personas trabajadoras de actividades no esenciales podrán prestar servicios este lunes.

Y ello con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable, sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial.

 

¿Qué es eso del Permiso Retribuido Recuperable? 

Es una «medida excepcional» aprobada para hacer frente a la emergencia sanitaria por la pandemia del coronavirus, que obliga a todos los trabajadores que se dediquen a actividades no esenciales a permanecer confinados en sus casas.

Pese a no trabajar, no dejarán de percibir su salario, que seguirá abonando la empresa con normalidad, pero una vez terminada la situación de emergencia deberán recuperar las horas de trabajo no prestadas.

 

¿Cuándo comienza?

 Del lunes 30 de marzo al 9 de abril. Son, en total, 8 días laborables.

 

¿A quién afecta?

El permiso retribuido recuperable se aplicará a todos los trabajadores del sector público y privado que actualmente no prestan servicio en esas actividades esenciales, y que para desarrollar su trabajo tienen que desplazarse.

 

¿A quién NO afecta?

 Ni a personas que se encuentren teletrabajando, ni a los trabajadores incluidos en expedientes de regulación de empleo temporal (ERTEs), ni en quienes estén de baja por incapacidad temporal (IT) o por maternidad y/o paternidad, ni a los excluidos por el decreto de estado de alarma y a los trabajadores considerados esenciales, como el personal sanitario.

Las personas dadas de alta en autónomos si pueden ir a trabajar salvo que su negocio ya esté cerrado por la aplicación del Real Decreto 463/2020 del 14 de marzo, en el que se establecía el estado de alarma.

 

¿Repercute en el salario?

Las personas trabajadoras que queden exoneradas de prestar sus servicios con la aplicación de esta medida seguirán cobrando su salario por la totalidad de la jornada habitual y todos los conceptos retributivos.

Y también se mantienen vigentes todas las obligaciones de empresas y trabajadores de pago de las cuotas y demás conceptos de recaudación conjunta.

 

¿Quién abona la retribución?

«Todos y cada uno de los conceptos retributivos», han confirmado desde el Gobierno, los pagarán los empresarios, mientras que los empleados tendrán que recuperar las horas cuando vuelvan al trabajo.

¿Qué ocurre en el caso de ERTEs con reducción de jornada?

En el caso de los ERTE que reducen la jornada, las dos medidas serán compatibles.

Es decir, se aplicará el permiso retribuido recuperable en la parte de la jornada que no afecta al expediente, que se seguirá cobrando y se tendrá que recuperar después.

 

¿Cómo y cuándo tendrán que recuperarse las horas?

 La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

Esta recuperación deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que tendrá una duración máxima de 7 días.

 

Y ahora ¿Puedo hacer un ERTE? 

Se entiende qué si su actividad está considerada como esencial, podría aplicarlo, si cumple los requisitos para la solicitud del Expediente.

De ser una actividad no esencial, ya no podría solicitarlo, y estaría en la obligación de aplicar hasta el día 9 la medida del permiso retribuido recuperable, y esperar las futuras medidas que resulten a partir del día 9 de abril.

 

 

Por suerte, los asesores y gestorías administrativas, hemos sido considerados actividades esenciales y nosotros seguiremos prestando nuestros servicios como hemos venido haciéndolo estas semanas: manteniendo todos los protocolos de salud y seguridad de manera interna, teletrabajando y con un completo servicio telefónico con el horario habitual.

Te continuaremos informando con las últimas medidas y novedades que se vayan aplicando. Si nos sigues en redes sociales, podrás encontrar información muy útil. Lee este post sobre la prestación extraordinaria por cese de actividad. 

Como siempre te recomendamos que no tomes decisiones precipitadas(aunque ágiles), siempre sobre normativa publicada y no sobre comparecencias ni opiniones en redes sociales.

Consulta siempre a un profesional para descifrar la «letra pequeña» de la normativa que se va publicando.

Esperamos que te encuentres bien, así como tu familia,  y sobre todo recuerda: quédate en casa todo lo que puedas y pronto podremos celebrar que hemos vuelto a la normalidad.

 

Actividades no esenciales y permiso retribuido recuperable

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Cese de Actividad extraordinario autónomos por causa del COVID-19

Cese de Actividad extraordinario autónomos por causa del COVID-19

 

Desde la publicación del Real Decreto 8/2020 el 17 de Marzo, hemos leído muchísimas interpretaciones al respecto. Nosotros hemos estado analizándolo y esperando que se concretaran desde las autoridades determinados aspectos que, efectivamente no quedaban nada claros. Una de las medidas aprobadas, es la prestación por cese de actividad extraordinaria, la cual queremos pasar a explicarte con todo detalle.

¿Que es y de que se trata?

Se trata de una prestación “extraordinaria” para aquellos autónomos que hayan visto especialmente afectada su actividad por las medidas adoptadas por COVID-19. Es como una “flexibilización” del cese de actividad que ya existía ( el famoso paro de los autónomos). Es muy importante que sepas que no hace falta que des de baja tu actividad para poder acceder a ella, y que es compatible con la exoneración tu cuota de autónomos, es decir, que no te pasarán la cuota como todos los meses.

¿Quienes pueden ser los beneficiarios?

Aquellos autónomos que hayan visto especialmente afectada su actividad por las medidas adoptadas por el COVID-19. Existen dos grupos de autónomos que la pueden solicitar: 

1.Supuestos de cierre de actividad por ser una actividad contemplada en el RD 463/2020. Pincha aquí y consulta en rojo si tu actividad está obligada al cierre desde el 16 de Marzo.

2.Supuestos de solicitud por reducción de la facturación en un 75%.

Podrán solicitar esta prestación extraordinaria cualquier trabajador autónomo (Persona física, Socio de Sociedad, Administradores, Socio de cooperativa, Socio de comunidad de bienes, familiar colaborador…)

 

¿Que requisitos se deben cumplir?

•​Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social a la fecha de la declaración del estado de alarma.Si te has dado de baja antes de esa fecha (14 de Marzo de 2020)lo sentimos mucho, pero no podrás acceder a esta prestación. Pero ojo, que si te has dado de baja con posterioridad, aunque ahora ya no seas autónomo, si puedes.

No es necesario tener la cobertura por cese de actividad de trabajador autónomo (por tanto, aunque tengas tarifa plana o seas autónomo agricultor y no cubrieras en tu alta esa contingencia, también tendrás derecho a la presente prestación).

No es necesario que el trabajador autónomo se dé de baja de su actividad (Modelo 036 o 037).

No es necesario que el trabajador autónomo se dé de baja en TGSS.

El trabajador autónomo debe encontrarse al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social (de no estarlo, se le realizará la invitación al Pago).

Podrá solicitarla todo autónomo cuya actividad se haya visto suspendida con motivo del Real Decreto 346/2020 o haya visto reducida su facturación en un 75% respecto al promedio de los seis meses anteriores. 

Con respecto a los trabajadores que tienen trabajadores a cargo. Si los mismos no se dan de baja en la TGSS ni tampoco dan de baja la actividad, no es obligatorio realizar un ERTE para que pueda acogerse a la prestación extraordinaria.

​No se exige carencia mínima para tener acceso a dicha prestación extraordinaria.

¿En qué consiste?

•​La prestación consistirá en el 70% de la base reguladora. Si no se tuviera carencia, para el cálculo de la prestación a percibir, se tendrá en cuenta la base de cotización mínima (944,35€).

Fecha inicio de la prestación: Desde el día siguiente a la declaración del estado de alarma.

Fecha fin de la prestación: El mismo día en que se dé por finalizado el estado de alarma.

La duración de la prestación es de 1 mes prorrogable hasta el fin del estado de alarma.

Pago de la prestación: A mes vencido. Es decir, que si la solicitas en Abril, recibirás la prestación en Mayo. Tampoco hasta entonces dejarás de pagar la cuota de autónomos, por lo que la cuota de Marzo y Abril deberá abonarse. Si estás entre las actividades suspendidas, entonces te recomendamos solicitarla ya para recibirla en Abril y no pagar la cuota de ese mes.

​​¿Cómo accedo a la prestación?

Se deberá presentar el impreso Solicitud prestación económica por Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos de la mutua correspondiente con la documentación indicada para tal efecto (Fotocopia DNI, Modelo 145 IRPF, datos económicos, etc) por cada entidad.  

Pinchando en tu mutua(hemos seleccionado las tres que más se utilizan en nuestro despacho, pero si la tuya no está entre ellas puedes acceder a su web o llamarles para informarte) encontrarás las indicaciones y formularios para su tramitación automática, que desde este momento ya puedes realizar.

MAZ

MC MUTUAL

FREMAP

Si lo deseas, ya puedes tramitar tu cese de actividad de manera telemática siguiendo las instrucciones en los enlaces de la mutua. Si por el contrario quieres que nos encarguemos desde el despacho, ponte en contacto y te ayudaremos encantados. No estamos en la oficina obviamente, pero hemos implementado el teletrabajo para seguir a disposición de todos , y más en una situación como la que estamos viviendo.

Finalmente tenemos que realizar una petición a todos los autónomos que estos días estáis escribiendo en redes y demás. Sabemos que solo tratáis de ayudar a otros compañeros con sus dudas, que estáis muy consternados con la situación( todos lo estamos), pero debéis de remitirles a profesionales, y no lanzar respuestas ni consejos que les pueda llevar a tomar decisiones que puedan agravar más sus circunstancias particulares. Y por favor, si es posible  #quedateencasa

Esperamos servir de ayuda en estos momentos  más que nunca. Mucho ánimo a todos!!!

 

Cese de Actividad extraordinario autónomos por causa del COVID-19

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La prestación por maternidad exenta de IRPF

La prestación por maternidad exenta de IRPF

Hoy queremos compartir una sentencia del Tribunal Supremo que “tumba” los argumentos de Hacienda.Si, como suena.

El Tribunal Supremo en sentencia de 3 de octubre de 2018, nº 1462/2018, ha considerado que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas  de IRPF en virtud del artículo 7.h) de la ley del impuesto.

Esto deja la puerta abierta a que las madres que cumplan los requisitos puedan solicitar la devolución de los impuestos pagados en su día por este concepto.

Las madres que hayan tributado en su Renta por estas prestaciones, en los años 2014 a 2017, ambos inclusive, pueden solicitar la rectificación de la autoliquidación o autoliquidaciones y obtener la correspondiente devolución de ingresos indebidos. Además, con intereses de demora

Atención porque el plazo para solicitar la devolución de 2014 prescribirá el 30 de junio de 2019.

Señalar que en caso de declaraciones que tengan liquidaciones firmes, por revisiones de la Agencia Tributaria, no podrán solicitar la devolución.

¿Cómo reclamar?

El procedimiento general es solicitar la  rectificación de las autoliquidaciones con devolución de ingresos indebidos mediante un escrito a la Agencia Tributaria y en algunos casos directamente a través de Rentaweb.

Para la declaración de la renta del 2018, entendemos que no habrá que incluir esta prestación en la declaración de la renta.

Podemos ayudarte, escríbenos a agsa@gestoriaszaragoza.es o llámanos al 976966527 y pide cita.

Comparte este artículo con alguna madre que se pueda beneficiar, ¡seguro que conoces a alguien! Hacienda no devuelve dinero todos los días, esto es una gran noticia.

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CLAVES DE LA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTONOMO (LEY 6/2017 DE 24 DE OCTUBRE.BOE DE 25 DE OCTUBRE)

Después de tanta espera, por fin ha sido publicada  la esperada Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Tenemos que decir que dista mucho de lo que todo el colectivo de autónomos esperábamos, y que, bajo nuestra opinión, las medidas se quedan muy pero que muy cortas. Pero bueno, lo cierto es que si pueden ayudar aunque sólo sea un «poquico» pues bienvenidas sean. Avisamos que algunas de las medidas no serán efectivas hasta el 2018, así que toca algo más de paciencia….todavía más. Pasamos sin más a detallaros resumidamente las medidas más importantes:

1-Se amplía el tiempo de duración de la tarifa plana y se añade nuevo supuesto para su disfrute. Se amplia de 6 a 12 meses la tarifa plana, y se reduce de 5 a 2 años el periodo sin cotizar en el RETA exigido para poder beneficiarse(para el caso de haber disfrutado de tarifa plana en un periodo de alta anterior, ese periodo será de 3 años).Entrará en vigor a partir del 1 de Enero de 2018. Por otro lado se introduce un nuevo supuesto de disfrute de la tarifa plana, destinado a aquellas mujeres autónomas que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha de cese por descanso por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela.

Tarifa plana para autónomos societarios: Se sigue sin reconocer la tarifa plana para este colectivo de autónomos , no obstante se puede reclamar su aplicación. Consúltanos y te ayudaremos.

2-Posibilidad de afiliación, alta y baja en la seguridad social hasta tres veces al año, en que se abonará la cuota por días trabajados. El trabajador autónomo podrá darse de alta y baja en la seguridad social hasta tres veces en el mismo año natural, y en esos periodos sólo pagarán la cuota en proporción a los días trabajados, sin tener que pagar la cuota entera como hasta ahora. Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de Enero de 2018.

3.Se amplia la posibilidad de cambiar la base de cotización hasta 4 veces al año. Los autónomos podrán cambiar su base de cotización 4 veces al año, en lugar de sólo dos como hasta ahora. Concretamente los días 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero del año siguiente. Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

4. Posibilidad de compatibilizar la realización de la actividad con el 100% de la pensión de jubilación. Los autónomos podrán compatibilizar el cobro del 100% de la pensión con el mantenimiento de su actividad, siempre que acredite tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. Hasta ahora podían compatibilizar el 50% de la pensión, y así sigue siendo en el caso de no tener asalariados a su cargo.

5-Consideración expresa del accidente in itinere como accidente de trabajo. Se considera accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. Ese lugar de trabajo no debe coincidir con su domicilio y debe estar declarado fiscalmente.

6-Se reduce el recargo por retraso en el pago de cuotas del primer mes. Se reduce  a un 10% el recargo por ingreso fuera de plazo de la deuda por cuotas de Seguridad Social durante el primer mes siguiente al adeudado, que era del 20%, a través de una modificación del art.30 de la Ley General de la Seguridad Social. Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de Enero de 2018

7-Se devuelve la mitad del exceso de cotizaciones en caso de pluriactividad. Para los autónomos en pluriactividad, es decir que coticen en Régimen  General y de Autónomos, será la Tesorería de la Seguridad Social quien antes del 1 de Mayo de cada año ingresará de oficio la mitad del exceso de las cotizaciones ingresadas.

8-Se mejoran las medidas de conciliación profesional y familiar ya existentes.

La bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses por cuidado de menores de 7 años a su cargo se amplía a los menores de 12 años.

En cuanto a la bonificación del 100% de la cuota por motivo de descanso  por maternidad, paternidad, adopción , guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural:

-Se amplia al supuesto de guarda con fines de adopción.

-Deja de ser requisito imprescindible la simultánea sustitución del trabajador autónomo mediante un contrato de interinidad bonificado conforme al RDLey  1171998, aunque no por ello deja de ser compatible, es decir, que se puede percibir aunque el trabajador autónomo no sea sustituido, lo que será< opcional, pero sí se introduce una duración mínima del descanso de un mes.

-La bonificación pasa a ser del 100% de la cuota resultante de aplicar a la base media de cotización del autónomo en los 12 meses anteriores(hasta ahora, era la base mínima o fija correspondiente), o desde que esté en alta si es un periodo inferior.

9-Se bonifica la contratación indefinida de familiares. Se introduce una nueva bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses a aquellos contratos indefinidos celebrados por el trabajador autónomo con su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, como trabajadores por cuenta ajena. Requisitos:

-No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho, en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato.

-Mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato, sin que se computen a estos efectos las extinciones válidas y procedentes.

10-Se mejoran los beneficios en la cotización a personas con discapacidad ,víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo ( en vigor a partir del 1 de Enero de 2018):

-El periodo de baja exigido para que tales colectivos tengan derecho a los beneficios en la cotización en caso de reemprender una actividad por cuenta propia, será de 3 años cuando ya hubieran disfrutado de ellos anteriormente.

-Si la fecha efectiva de alta en autónomos no coincide con el primer día del mes natural, el beneficio de ese mes se aplicará en proporción a los días de alta.

11-Se introducen mejoras en la fiscalidad de los trabajadores autónomos, y a partir del 2018, se incluyen entre los gastos para determinar el rendimiento neto en el IRPF en estimación directa:

-Los suministros de la vivienda habitual afectada parcialmente a la actividad económica, como agua, gas, electricidad, telefonía e internet, en el 30% de la parte proporcional a los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad

-Los gastos de manutención de comida y alojamiento causados al realizar la actividad que se abonen por cualquier medio electrónico  de pagos en las mismas cuantías que para los trabajadores, es decir, 26,67€ diarios si es en España o 48,08€ si es en el extranjero.

Es muy importante destacar que esta medida sigue supeditada a la difícil demostración ante Hacienda de la afectación de estos gastos totalmente a la actividad, con lo cual entendemos que no se ha solventado mucho la problemática que siempre ha existido a la hora de desgravarse estos gastos sin que pongan problemas.

En resumen, medidas que nos saben a poco y que no han abarcado demandas históricas del colectivo autónomo, como la cotización según los ingresos obtenidos, o que, una vez mas, han dejado fuera a los autónomos societarios injustamente, a los cuales les va a tocar reclamar su derecho a estos beneficios. Bajo nuestra opinión, se ha desaprovechado la oportunidad de mejorar verdaderamente la vida de los autónomos (todos), pero bueno, mientras ayudaremos a nuestros clientes a exprimir todo lo posible las «mejoras» publicadas.

Si eres autónomo, te recomendamos que recurras a un profesional para que te asesore, ya que los constantes cambios en la normativa, y la información que circula por Internet que no siempre está contrastada y actualizada, hace que a veces se incumpla la legalidad sin quererlo ni saberlo, y es mejor ahorrarse disgustos con Hacienda o la Seguridad Social. Estamos a tu disposición en nuestra web https://www.gestoriaszaragoza.es, donde puedes consultar todos nuestros servicios par pymes, autónomos y particulares; y en nuestro teléfono 976966527, estaremos encantados de ayudarte.

 

 

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